当協会は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育て支援・ワークライフバランスを実現できる職場環境の整備に取組み、全ての職員がその制度の趣旨を理解し、活用できるようこの計画を策定しました。

【計画期間】
2024年3月1日から2027年2月28日までの3年間

【内容】

■目標1
子の生まれる男性職員等に対し、出生時育児休業・育児休業を取得できること
（2回までの分割取得も含む）等の個別説明を行う。
また、当協会が男性職員等の育児休業取得を推進していることを周知する。
〈対策〉
2024年度～　対象となる職員等に説明を実施、全体周知

■目標2
対象となる職員等に対し、子の看護休暇や介護休暇の取得を促進する。
〈対策〉
2024年度～　実施

■目標3
年次有給休暇取得の促進のため、時間単位の年次有給休暇制度を整える。
〈対策〉
2024年度～　検討、導入